Voici les questions à se poser pour bien assurer sa Startup …
J’AI DEMARRÉ MON ACTIVITÉ, J’AI DES CLIENTS
Dans son activité, ma startup peut être confrontée à l’un des évènements suivants :
- erreurs, fautes, omissions et retards dans les prestations
- dommages à des documents ou biens confiés
- atteinte à la propriété intellectuelle et/ou la confidentialité
- atteinte aux systèmes informatiques des clients
- préjudices causés à mes salariés
La garantie responsabilité civile préserve votre startup contre les conséquences financières suite à des préjudices qui pourraient être occasionnés à des tiers.
J’AI DU MATÉRIEL INFORMATIQUE ET/OU PROFESSIONNEL
J’AI DES DONNÉES
Il y a dans ma startup du matériel informatique, qui lui appartient ou qui appartient à ses salariés (ordinateurs portables, tablettes) et qui est utilisé dans le cadre professionnel.
Il y a également du matériel professionnel.
La garantie du matériel vous protège contre les dommages subis, mais également contre le risque de vol et cela en tout lieu pour le matériel informatique (chez vous, chez un incubateur, dans vos locaux ou à l’étranger).
Par ailleurs, les données informatiques sont essentielles et une atteinte accidentelle ou malveillante à ces dernières porterait préjudice à votre startup. Il est important de garantir :
- la reconstitution des données suite à atteinte malveillante aux données informatiques,
- la perte d’exploitation consécutive à ces atteintes malveillantes.
J’AI DES LOCAUX PROFESSIONNELS
Mes bâtiments peuvent subir des dégâts causés par des événements tels qu’incendie, explosion, dégâts des eaux, événements climatiques divers, catastrophes naturelles, actes de terrorisme, cambriolage ou vandalisme.
il est important de garantir :
- les dommages subis sur les bâtiments et aménagements
- les pertes financières consécutives à un ralentissement/arrêt de l’activité
JE SUIS SALARIÉ ET CADRE/ IL Y A DES CADRES DANS MA STARTUP
En fonction du statut juridique de ma startup, je peux être un cadre salarié.
C’est le cas notamment si ma startup est une SAS (société par actions simplifiée).
Et/ou il y a au moins un salarié dans mon entreprise.
Il est obligatoire de souscrire un contrat de prévoyance pour les cadres, avec au minimum une garantie décès (certaines convention collectives peuvent prévoir d’autres garanties obligatoires en matière de prévoyance des cadres).
JE SUIS SALARIÉ / J’AI UN OU PLUSIEURS SALARIÉS
Le capital humain est un facteur essentiel à la réussite de ma startup.
À compter du 1er janvier 2016, je dois obligatoirement faire bénéficier les salariés d’une couverture santé avec des minima de garanties, appelés « Panier de Soins ».
Quelle que soit votre convention collective nationale, nous avons une solution. Vous choisissez la formule adaptée à votre budget et aux besoins de vos salariés.
Vous ou vos salariés pouvez compléter, au-delà des minima, les garanties en fonction des besoins et de la situation familiale.
